С 2025 г. соискатели в IT и телекомотраслях стали чаще соглашаться на первоначальное предложение работодателя по заработной плате, не торгуясь, тогда как в 2024 г. специалисты активно меняли работодателей ради роста дохода. Доля принятых офферов выросла с 78,3 до 84,6%. Это следует из данных исследования консалтинговой компании Regroup, в котором проводится опрос 119 компаний из 11 секторов экономики.
Одной из причин стало распространение вайб-кодинга: ИИ-инструменты снижают потребность в младших разработчиках, тогда как спрос на опытных специалистов, способных ставить задачи ИИ и верифицировать результат, сохраняется
Влияние на рынок труда оказывает рост неопределенности, связанный с автоматизацией части задач с помощью ИИ, согласен с выводами Regroup ведущий эксперт в сфере ИИ «Университета 2035» Ярослав Селиверстов.
IT и телеком остаются одними из самых интеллектуально емких отраслей экономики, где основным производственным ресурсом являются знания и компетенции сотрудников, поэтому доля затрат на персонал традиционно значительно выше среднего уровня по рынку, уточняет он.
Вайб-кодинг и современные генеративные инструменты действительно снижают объем рутинной работы, которая традиционно служила точкой входа для junior-разработчиков, говорит Селиверстов. Но пока ИИ скорее меняет структуру задач, чем полностью устраняет потребность в начинающих специалистах, уточняет он: требуется проверка результатов, тестирование, понимание архитектуры и бизнес-контекста.
Свежие комментарии