Кадры в ТЭКе: найти и удержать

Источник: Энергетика и промышленность России
Решение кадрового вопроса в топливно-энергетическом комплексе остается одной из важнейших составляющих технологического суверенитета России, его укрепления и наращивания. Если не заниматься поисками решения сейчас, то через пару десятилетий на предприятиях отрасли будет попросту некому работать.

В сфере ТЭКа сегодня трудятся более 2,5 млн человек. По данным Минэнерго, доля молодых специалистов до 35 лет в энергетической отрасли составляет около 27%, а средний возраст работников — 42 года. Кадровый голод связан с тем, что профессии ТЭКа не входят в число самых высокооплачиваемых и престижных. Кроме того, условия труда по ключевым направлениям не могут конкурировать, например, с IT-отраслью (гибкий график, удаленная работа, свобода перемещения), а зачастую связаны с вредными и опасными факторами. Широкой аудитории (на уровне общественного мнения) мало что известно о содержании профессий энергетической отрасли.

Стратегия развития кадрового потенциала особенно актуальна в свете положений утвержденной в 2020 году Энергетической стратегии Российской Федерации до 2035 года. Документ в числе прочего предусматривает повышение инновационной активности компаний ТЭКа и внедрение цифровых технологий в государственное управление, реализацию Национальной технологической инициативы по направлению «Энерджинет» (EnergyNet). Здесь без кадров с новыми компетенциями никак.

«Электроэнергетика является междисциплинарной отраслью, где необходимы фундаментальные знания математики, физики, экономики и юриспруденции. Безусловно, работодателю также важны и личностные качества человека, его стремление и желание развиваться в энергетической отрасли», — сказал заместитель министра энергетики РФ Павел Сниккарс на выставке-форуме «Россия».

В ближайшие шесть лет на ремонт образовательных учреждений из федерального бюджета будет направлено 120 млрд рублей.

Он напомнил, что Россия входит в пятерку самых больших энергосистем в мире и именно поэтому страна нуждается в квалифицированных кадрах для сохранения позиций и развития энергетической отрасли.