Источник: Ведомости
Кадровый голод вынуждает работодателей снижать требования к будущим сотрудникам в IT-подразделениях, в частности в сфере информационной безопасности (ИБ). На соискателей без опыта работы вообще или с опытом от 1 года до 3 лет приходится больше половины (55%) от общего количества открытых на конец сентября ИБ-вакансий, рассказал «Ведомостям» представитель SuperJob.
Государственные организации нанимают в штат специалистов без опыта еще охотнее. На 14% от общего числа вакансий по направлению ИБ госструктуры ищут кандидатов без опыта, еще на 57% рассматривают с минимальным опытом в ИБ от 1 года до 3 лет, уточнил представитель «Серчинформа». По данным SuperJob, среди всех вакансий в госструктурах 17% приходится на кандидатов без опыта, а 44% – с опытом от 1 года до 3 лет.
Госорганы не могут предложить адекватной оплаты по рынку, при этом ответственность тут большая, отметил руководитель департамента расследований T.Hunter, эксперт рынка «Национальной технологической инициативы» (НТИ) SafeNet Игорь Бедеров. В такой ситуации работодатель вынужден «доучивать» молодых сотрудников за свой счет, предупреждает он. Помимо того, наем молодых сотрудников повышает риск утечек, взломов и заражений, предупреждает заместитель директора Центра компетенций НТИ «Технологии доверенного взаимодействия» на базе ТУСУР Руслан Пермяков.
Свежие комментарии