Источник: РБК
В России, вероятно, происходит «революция зарплат», сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Высокие выплаты ушедшим на фронт «автоматически задают ориентир для рынка труда», пишут эксперты. Под «революцией зарплат» понимается необходимость их увеличения как обязательной части модернизации и реформ.
С повышением зарплат столкнулись все. Это связано не только с СВО, но и вытекающими из этого последствием — ростом гособоронзаказа и, соответственно, повышением зарплат в секторе ОПК. Люди, которые ушли работать на заводы, сейчас получают достаточно высокие зарплаты. Бизнесу приходится конкурировать с ними, постепенно повышая зарплаты для потенциальных сотрудников. Это становится необходимым для того, чтобы привлекать людей с рынка.
Первый фактор, на который смотрит соискатель при трудоустройстве — заработная плата. А после — погружается внутрь, смотрит на задачи, говорит владелец HR маркетингового агентства «Хищники», эксперт сообщества Национальной технологической инициативы Михаил Якушев.
«Зарплаты уже выросли в полтора раза, рост не остановится, поскольку конкуренция за кадры высока. Предпринимателям приходится конкурировать заработными платами, чтобы переманивать к себе подходящих людей», — считает Михаил Якушев.
Свежие комментарии