Финансирование научных проектов, гарантии внедрения разработок, широкая и доступная исследовательская база и достойная заработная плата являются ключевыми аспектами, которые могут привлечь молодежь в науку. Такое мнение высказал директор Центра компетенций Национальной технологической инициативы (НТИ) «Цифровое материаловедение: новые материалы и вещества» МГТУ имени Н. Э. Баумана Владимир Нелюб.
По его словам, одной из важных составляющих интереса молодых ученых к тому, чтобы строить карьеру в науке, является финансирование их проектов и разработок. У молодых специалистов должна быть уверенность в том, что их научный проект или разработку поддержат.
«Это, в первую очередь, должны быть гранты и субсидии, с простой и прозрачной формой подачи заявки на такие гранты. Они и сейчас есть, но их нужно активно рекламировать, рассказывать о них. Далее — гарантия внедрения разработки. Молодежь должна понимать, что их разработки действительно могут быть внедрены. Научные результаты не должны уходить в стол, это демотивирует. Молодой ученый при реализации гранта должен быть уверен, что два-три года жизни пройдут не ради 150–200 листов бумаги, а приведут к коммерческой реализации разработки, результатов исследования», — рассказал Нелюб.
Кроме этого, для поддержания интереса молодых специалистов к науке для них требуется сформировать исследовательскую базу. «У молодежи должны быть инструменты, с помощью которых они могут “творить науку”. В ведущих технических вузах нужно создавать как можно больше лабораторий и оснащать их исследовательской, вычислительной, испытательной базой», —отметил эксперт.
Помимо этого, важен и достойный уровень оплаты труда. «На этапе входа в науку у молодежи нет финансовой мотивации, туда идут явно не ради денег. Но у них должно быть понимание, что, занимаясь этим делом, они смогут обеспечить себе и семье нормальный уровень качества и комфорта жизни», — заключил Нелюб.
Источник: InScience
Свежие комментарии