Международная группа ученых проанализировала востребованность вузовских дипломов на рынке труда и пришла к выводу о том, что наряду с традиционными документом работодатель будет учитывать и сертификаты, подтверждающие конкретные навыки. Причинами названы системные изменения, вызванные развитием искусственного интеллекта, коротких онлайн-курсов и постковидной реальностью, рассказали ТАСС в пресс-службе Тольяттинского госуниверситета.
«Речь, разумеется, идет не о «смерти» диплома, а о смещении сигнала о квалификации. Если раньше работодатель смотрел на диплом, потому что других надежных сигналов просто не было, то теперь более точную информацию о конкретных навыках человека вполне способны дать микросертификаты», — поясняет один из авторов исследования, доцент института инженерной и экологической безопасности ТГУ Елена Корнеева.
Россия, по мнению авторов, занимает промежуточное положение: есть и сильная государственная координация, и попытки создать собственные технологические решения, и одновременно — консервативная среда, где диплом по-прежнему обладает высоким символическим капиталом. Так, в России платформа «Университет 2035» — государственный оператор микроквалификаций и коротких программ, которые дают не диплом, а цифровой сертификат о конкретном навыке.
Свежие комментарии