Токенизация сферы найма сотрудников в будущем может предполагать перевод карьерных достижений человека в цифровые эквиваленты (токены), из которых будет составляться личный рейтинг соискателя для более эффективного подбора персонала. Такое мнение высказал ТАСС эксперт Центра компетенций Национальной технологической инициативы (НТИ) “Центр технологий распределенных реестров” на базе СПбГУ Кирилл Дорожкин.
Внедрение токенов в эту область поможет оптимизировать сам процесс найма специалистов, а также стандартизировать принципы формирования зарплаты работников в разных отраслях.
“Диплом об образовании, сертификаты, личные достижения и опыт работы могут стать полноценным цифровым активом человека, если их токенизировать. <…> Такой актив становится практически аналогом его рыночной стоимости как работника, на его основе можно будет выстраивать соотношение компетенций специалиста и заработной платы”, – считает эксперт.
Формируемый на основе содержания резюме рейтинг может использоваться работодателями на начальных этапах отбора, позволяя учитывать не только “жесткие”, но и “мягкие” навыки – такие как адаптивность, креативность и эмпатия. При этом “цифровой кошелек” компетенций будет изменяться в течение жизни человека, пополняясь актуальными знаниями, уточнил Дорожкин.
Центр компетенций НТИ “Центр технологий распределенных реестров” на базе СПбГУ планирует начать работу над проектом, который бы объединил отдельные решения в этой области в единую систему, также сообщил ТАСС эксперт.
Источник: ТАСС
Свежие комментарии