Дистанционный формат работы доказал эффективность и будет сосуществовать с очным – эксперт

Дистанционный и очный форматы работы будут сменять друг друга в качестве наиболее распространенных на рынке труда в России в ближайшие годы – опыт удаленки расширил для бизнеса выбор кадров без увеличения расходов на их привлечение, однако от личного присутствия сотрудников в офисе организации отказаться не готовы. Такое мнение в среду на конференции “Цифровая индустрия промышленной России” (ЦИПР) высказал ТАСС директор компании “Персона талант” (участник рынка Национальной технологической инициативы NeuroNet (Нейронет) Владимир Козлов.

Он отметил, что российские работодатели из числа госструктур и частных компаний в условиях распространения коронавирусной инфекции научились методам эффективного управления персоналом в удаленном формате, что повлияло на решение части организаций сохранить этот формат работы после завершения пандемии.

“Будет колебание между преобладанием дистанционной работы и очной. Удаленный формат работы позволил компаниям расширить выбор кадров, профессионалов доступных для работы, но раскиданных по всей стране. Соответственно, если человек живет далеко, но обладает необходимыми компетенциями, ему не нужно больше никуда приезжать, снимать гостиницу, компании не нужно нести сопутствующие затраты, чтобы привезти специалиста”, – сказал Козлов.

Эксперт считает, что удаленка во многих отраслях позволила снизить себестоимость и повысить маржинальность проектов, что обеспечит сохранение этого формата сотрудничества в ближайшие годы.

“Однако и от личного присутствия [части сотрудников в офисе компании] не откажутся”, – добавил он.

Согласно данным опроса сервиса Superjob, опубликованным в марте, дистанционный формат работы для сотрудников в России сохранили 40% компаний. Это почти на 20% меньше, чем в 2020 году. В большинстве организаций (68%), сохранивших удаленку, в таком формате работают менее 10% штатных сотрудников. Чаще всего дистанционно трудятся программисты и специалисты по кадрам.

Источник: ТАСС

Автор: Mariam

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *